Rekrutteringsprosess

Du søker via vårt nettbaserte rekrutteringssystem og du får en bekreftelse på at vi har mottatt søknaden din. HR og rekrutterende leder leser søknaden din. Vi inviterer de mest aktuelle kandidatene til et innledende intervju fortløpende eller kort tid etter søknadsfristen.

Samtalen er din sjanse til å gi ytterligere informasjon om deg selv og din motivasjon for å søke. Samtalen er vår mulighet til å bli litt bedre kjent med deg, og vurdere om du matcher den ledige stillingen og Solar.

Vi kan be en kandidat om å gjennomgå en eller flere tester. Testene er nettbaserte og vil inntreffe mellom første og andre samtale. Du vil få en grundig tilbakemelding på testresultatene dine i andre samtale.

Vi inviterer de gjenværende kandidatene til en andre samtale. Med mindre prosessen krever ytterligere samtaler, vil endelig beslutning om hvem vi ønsker å tilby stillingen tas kort tid etter. Alle kandidater vil få beskjed om resultatet.

Gratulerer! Jobben er din. Når du har signert kontrakten er du klar til å starte en ny reise sammen med oss.

Før den første dagen din vil vi tildele deg en fadder. Denne personen vil hjelpe deg med å finne deg til rette og være tilgjengelig for å svare på spørsmål. En fadder vil vise deg rundt og holde deg med selskap til du blir kjent med flere kollegaer. Du vil møte avdelingen din, andre kollegaer og få en introduksjon til våre IT-systemer.

Vi vil sørge for at du blir ordentlig introdusert for hele organisasjonen. Vi sørger også for å følge opp for å se om du mangler noe eller om noe hindrer deg i å føle deg trygg og motivert.

På dette tidspunktet bør du føle deg fornøyd og komfortabel i jobben din og i Solar. Du vil kjenne menneskene og kulturen ganske godt på dette tidspunktet. Vi vil gjennomføre en tilbakemeldingsundersøkelse for å sikre at vi ikke har gått glipp av noe.